合浦123网新闻：招聘网站全新升级，找工作招人更方便：职位搜索匹配、简历管理、招聘发布一步到位

2026-02-21 02:43:58

找工作难招人难？合浦这个平台专治本地招聘各种不服

精准匹配让求职不再大海捞针

小李是用户，去年从广东返乡，在合浦 123 招聘网平台填写了简历，系统自动推送了三个符合他电工技能的本地岗位，一周内他就拿到了合浦工业园一家企业的录用通知，合浦 123 招聘网最核心的功能其智能匹配系统是这样进行推荐这些岗位的，不是随便推荐，而是基于你的工作经历、期望薪资和技能标签进行算法筛选。

这个平台每日更新数量超过200条的本地职位信息，覆盖范围从餐饮服务一直到机械加工。求职者老张，今年52岁的，不具备运用复杂软件的能力，然而在这个平台之上，借助简单的关键词搜索方式，仅用半小时便寻得了小区附近的保安工作。企业端同样从中获取益处，冠捷显示科技的HR反馈声称，经由系统筛选的简历录用率相较于传统渠道高出三成。

简历创建不再是走过场

求职者诸多吃亏之处在于简历撰写得敷衍了事，合浦123招聘网所内置的简历优化功能会直接点明你的问题，诸如工作经历太过简易、技能描述过于空泛；平台给出多个行业模板，建筑工地相关的能够突出项目经验，销售岗位相关的则着重强调业绩数据，依照着填写便不会出现差错。

在企业端进行简历查看操作时，系统会自动将匹配关键词标注出来。廉州镇有一家广告公司，其老板表示，以往查看纸质简历之际，会让人感觉眼花缭乱，当前平台将求职者所拥有的设计作品直接关联在简历当中，能立马分辨出水平的高低。求职者可获悉简历被哪些企业浏览过，在投递之后是否被标记为感兴趣，这样心里便更有着数了。

企业招聘发布有门道

不是简单填个表格就能完成企业职位发布的事情。公司地址与营业执照，平台审核人员都会通过打电话去进行核实，去年就有8起冒充正规公司的虚假招聘被拦截了。发布的时候，上班具体到每天几点，包不包吃住都是可以进行设置的，这些细节弄得越清楚，吸引来的求职者也就会越精准。

有家本地的月饼厂，在去年中秋节之前，急需临时包装工，通过在平台付费置顶职位，三天就收到了200多份简历，企业的后台还能够看到每个职位的曝光量以及投递趋势，如果发现下午5点之后投递量增加，就把岗位的刷新时间进行调整，调到这个时间段，效果立马就能显现出来。

在线沟通面试省时省力

有着内置聊天功能，避免了双方来回加微信的麻烦，求职者小陈在车间上班时收到HR消息，于休息时间直接用手机回复，约好了第二天面试，聊天记录会自动保存对方发来的定位以及面试时间，不会聊着聊着就把细节忘掉。

疫情过后，企业对于线上进行初步面试愈发接受。合浦有一家连锁超市在招聘店长时，先是于平台之上开展了十分钟的视频交流，在认为合适之后才约定进行线下深入交谈，人力资源专员表示如此下来效率大幅提高。该平台后续有着上线正式视频面试功能的计划，其能够支持屏幕共享以展示演示文稿，从而使得远程招聘过程更见专业。

数据告诉你真实竞争力

处于求职阶段的人，在最为迷茫的那个时刻，往往就是投递出简历之后却得不到任何回应之时。就合浦123招聘网，能够使得这样的一个过程完全透明化，在此网站上，你是可以清晰瞧见自己的简历究竟被查看了多少次的，同时还能够去和处于相同岗位的那些竞争者在学历以及经验方面作出对比。23岁的幼师小芳，在这个阶段是这样发现自身问题的：她察觉到了自己简历的被查看数量非常低，系统也给予提示表明其技能证书实在太少，于是她赶快去考取了保育员证，等到简历更新之后，也确实接到了三个面试邀请。

常乐镇有一家编织工艺厂，企业端的数据更为详细，该厂分析自己后台后发现，投简历的人数较多然而到岗的人数较少，经探究原来是薪资标注不够明确。该厂进行调整后写明了计件工资的范围以及熟练工的保底情况，投递量虽有所减少，不过入职率却实现了翻倍。数据不会说谎，关键就在于你是否会运用它。

本地化服务做到家门口

123招聘网于合浦，其最为厉害的一招乃是进行线下落地，去年在还珠广场举办了现场招聘会，经由该平台报名的企业有60多家，来到现场的求职者超过800人，其中有很多是在网上聊过之后又见面交谈的，该平台还与乡镇就业服务中心携手合作，将岗位信息印制成单页发放到村里，山口镇的老黄便是通过此种方式找到了船厂电焊的工作。

外地平台压根儿不清楚本地企业的某些隐形福利，像石康镇有一家陶瓷厂为员工小孩开办四点半课堂，公馆镇芒果园招人实则更加看重的是能够住场的。只有合浦123招聘网的客服会去核查这些细节，把它们写进职位描述里，从而让求职者瞧见真实的工作环境。你找工作的时候最为看重什么条件呢？是工资高低、距离家远近距离，还是工作强度呢？欢迎在评论区交流交流，要是觉得文章有用那就点个赞，使得更多合浦老乡能够看到这个平台。

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